Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Больничный с 1 марта 2018 года

Если работник в году принес больничный лист, бухгалтер должен рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Из статьи вы узнаете: как правильно начисляется средний дневной заработок для оплаты периода болезни, как определить страховой стаж, сколько процентов оплатить по листу в году. В статье подробные примеры расчета, таблицы и образцы. Расчетный период при выплате больничного — два календарных года, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В какой срок оплачивается больничный лист

Для бухгалтера расчет пособия по временной нетрудоспособности — едва ли не самое ответственное дело. Сложности могут возникнуть, в частности, при оплате больничных по уходу сотрудника за членом семьи и при уходе сотрудника из компании. Здесь нужно контролировать и размеры пособий, и лимиты оплачиваемых дней, да еще и в случаях, когда во время болезни ребенок перешел из одной возрастной категории в другую. С подачи Минздрава означенный порядок претерпел изменения. Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен приказом Минздравсоцразвития России от Приказ Минздрава от Листок нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет теперь врач выдает на весь период амбулаторного лечения или совместного с ребенком пребывания в стационаре без учета предыдущих больничных.

Временные лимиты отменены. Таким образом, изменены правила выдачи больничных по уходу за детьми. Отслеживать количество оплачиваемых дней больничного пособия по уходу за ребенком до 7 лет теперь должен работодатель.

Раньше это делал врач. Изменения коснулись и детей-инвалидов. Получить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом можно до его летия и без ограничений на весь период его лечения амбулаторно или совместного пребывания с ним в медицинском стационаре.

По прежним правилам больничный листок можно было получить не более чем на календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком. Исключение — высококвалифицированные иностранные специалисты. Они не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Тем не менее, обязательным условием работы высококвалифицированного специалиста в России по трудовому или гражданско-правовому договору является наличие у него:. На всякий случай напомним, что размер пособия по уходу за ребенком также зависит от страхового стажа. Размер пособия по уходу за больными членами семьи в следующих случаях также зависит от продолжительности страхового стажа работника:.

Компания при назначении пособия по уходу за больным ребенком к оплате должна учитывать ограничение по дням. Количество оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком в зависимости от возраста, категории или заболевания ребенка приведено в таблице.

Размер пособия в процентах от среднего заработка применяется в зависимости от стажа, но также с учетом возраста и категории ребенка. Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком или другим членом семьи не выдается, когда работник находится в отпусках:. Если больничный выдан правомерно, то пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи выплачивают за все дни, включая выходные и праздничные части 5, 8 ст.

Как видите, праздничные и выходные дни к числу таких исключений не относятся. Таким образом, больничный лист по уходу за больным ребенком может быть выдан и в выходной, и в праздничный день. Чтобы не допустить переплату по пособиям по уходу за детьми, нужно контролировать лимиты оплачиваемых дней. К концу года они, как правило, оказываются исчерпанными, и если допустить переплату, ФСС ее не возместит, а на неправомерно выплаченные суммы придется начислить страховые взносы.

Напомним, что лимит больничных дней зависит от возраста ребенка. Помните, что возраст ребенка нужно определять на начало болезни. Даже если во время болезни ребенок достигнет возраста, в соответствии с которым установлен другой лимит, новый лимит нужно применять только со следующего случая заболевания этого ребенка.

Лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности при уходе за детьми до семи лет - 60 дней за год. Родитель уже израсходовал 45 оплачиваемых дней. На начало болезни ребенку не было семи лет. Семь лет ему исполнилось во время болезни. Болезнь продолжалась 10 дней. Оплатить надо все дни болезни. Определять лимит из нового возраста от 7 до 15 лет нужно со следующей болезни. Этот лимит составляет 45 дней. Однако больше компания вправе не оплачивать больничные по уходу за этим ребенком, так как положенные больничные на ребенка от 7 до 15 лет сотрудник уже израсходовал.

Если у сотрудника несколько детей, лимит оплачиваемых дней больничного по уходу считают на каждого ребенка в отдельности. Даже если дети болеют одновременно, расходуется лимит, установленный на каждого. Лимит детских больничных дней распространяется только на оплату пособия.

Если дни израсходованы, на дни превышения лимита пособие не начисляется. Однако это не означает, что сотрудник должен выходить на работу. Нетрудоспособность сохраняется на все дни болезни ребенка. Больничный выдается на все эти дни, только не все из них будут оплачены, в то время как отсутствие на работе будет оправдано полностью. Количество оплачиваемых дней больничного по уходу за одним взрослым членом семьи, такое же, как по уходу за ребенком в возрасте от 15 до 18 лет, ограничено.

Если сотрудник заболел в период простоя, пособие не назначают и не оплачивают. Но если болезнь наступила до простоя и продолжается в период простоя, пособие выплачивают в том же размере, в каком за работником сохраняется зарплата ст.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, во время простоя работнику выплачивают ст. Но в любом случае пособие в период простоя не может превышать размер пособия, начисленного по вышеприведенным общим правилам для каждого вида страхового случая.

Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Тот подает в суд и… завертелось. Давайте разбираться в ситуации — с помощью разъяснений чиновников и анализа судебной практики. Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением? Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно статье В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет ст. В силу статьи Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском. По мнению Роструда, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил ст.

Пример из судебной практики: работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. В период отпуска 23 августа она получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ в связи с тем, что работница получила больничные по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день — 18 июля, а больничный — от 23 августа.

Районный суд удовлетворил требования женщины и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности.

Дело дошло до Верховного суда РФ. Он указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это следующим образом.

В силу части 2 статьи Трудового кодекса РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате определение ВС РФ от Вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало.

А некоторые формулировки Закона от Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения? Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. А вот после увольнения — лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка ч. Например, уволенный За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия.

Данная позиция поддерживается и судебной практикой см. Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике.

В частности, Томский областной суд в Определении от К примеру, в недавних разъяснениях Амурского ФСС приводится порядок выплаты больничного работнику, который 1 марта года подал заявление об увольнении с 15 марта года, а также предоставил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. При этом больничный был закрыт только 20 марта года. В ведомстве пояснили, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается работнику за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности, за отдельным исключением.

В данном случае страховой случай у работника наступил в период работы. Соответственно, у работодателя нет оснований прекратить выплату работнику пособия с 16 марта года. Пособие работнику должно быть назначено и выплачено за весь период ухода за больным ребенком.

Работник, который в марте года предъявил листок нетрудоспособности, до января года он не был трудоустроен в компании, но осуществлял деятельность на основании гражданско-правового договора.

Расчет больничного листа в 2018 году. Правила и примеры

Для бухгалтера расчет пособия по временной нетрудоспособности — едва ли не самое ответственное дело. Сложности могут возникнуть, в частности, при оплате больничных по уходу сотрудника за членом семьи и при уходе сотрудника из компании. Здесь нужно контролировать и размеры пособий, и лимиты оплачиваемых дней, да еще и в случаях, когда во время болезни ребенок перешел из одной возрастной категории в другую. С подачи Минздрава означенный порядок претерпел изменения. Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен приказом Минздравсоцразвития России от

По каким правилам производятся начисления по больничному листу - Где взять справку для начисления больничного листа.

Бланк больничного листка года. Таблица МРОТ для всех регионов с мая года. Рассчитать больничный онлайн. В году в расчетный период для пособий входят и годы. Из-за этого выросли максимальные суммы заработка, которые можно учесть при расчете пособий.

Как оплачивается больничный лист: травма на производстве

НДФЛ: срок уплаты по больничным листам в — годах. Правила заполнения строк 6-НДФЛ: отражаем операции по обработке больничного. Особенности переходящего больничного листа: отражение в декларации 6-НДФЛ. Согласно п. Однако существует также норма, исходя из которой НДФЛ не удерживается из пособия по беременности и родам, несмотря на то, что больничный выдается и в этом случае тоже. Подробнее о расчете больничного см. Таким образом, между ПВН и зарплатой существует принципиальное различие в определении даты получения дохода для отражения в форме 6-НДФЛ :. Таким образом, ПВН может выплачиваться одновременно с выплатой зарплаты т.

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому: пример расчета

С 1 января года изменился расчетный период и среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Изменились максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам. За год в расчет можно взять выплаты в пределах руб. Максимальный среднедневной заработок для расчета по больничному листу в году составляет: ,81 руб. С 1 января года МРОТ составляет руб.

МРОТ для расчета больничного в году.

Большинство работников получают пособие по временной нетрудоспособности по месту своей работы ч. Исключение составляют работники, которые трудятся в регионах, где действует пилотный проект ФСС. В течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем?

МРОТ для расчета больничных в 2018 году

Если ваш работник заболел, то за период временной нетрудоспособности вы должны выплатить ему пособие на основании представленного им больничного листа ст. В общем случае первые 3 дня болезни из периода нетрудоспособности работника оплачиваются за счет средств работодателя, остальные дни — за счет средств ФСС ч. Пособие должно быть назначено работнику в течение 10 календарных дней с даты предъявления больничного работодателю, а перечислено в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный у работодателя ч. Пособия по временной нетрудоспособности исключены из списка не облагаемых налогом государственных пособий, установленных действующим законодательством п.

Травма на производстве чаще всего грозит сотрудникам. Травма может быть несчастным случаем на производстве, поэтому важно знать, как оплачивается больничный лист — чтобы не появились налоговые недоимки. Прежде чем делать расчет больничного при травме на производстве , необходимо убедиться, что это страховой случай — событие, которое по закону считается несчастным производственным случаем. Получить травму на производстве может сотрудник или иное лицо, задействованное в производственном процессе. Браться за расчет больничного при травме на производстве следует, только если последствием травмы является нетрудоспособность — временная или стойкая. Также возможные результаты несчастного производственного случая — перевод пострадавшего сотрудника на иную работу или его смерть.

НДФЛ с больничного листа

.

Больничный по уходу за ребенком: тариф «безлимитный»? .. приводится порядок выплаты больничного работнику, который 1 марта года При этом больничный был закрыт только 20 марта года.

.

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.