Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как профсоюз помогает сокращаемому работнику

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Федерация профсоюзов Свердловской области. ФПСО - самая мощная общественная организация Урала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как профсоюз помогает сокращаемому работнику

Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа. Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России. Закон не предъявляет особых требований и к оформлению уведомления. Желательно использовать фирменный бланк предприятия, но это не обязательное условие. Можно оформить извещение о сокращении работника на обычном чистом листе, напечатав на компьютере, а можно и написать его от руки.

Обязательным условием является только подпись руководителя или того должностного лица, которое имеет право подписывать подобные документы.

Требуется и подпись работника, получившего данный документ, а также необходимо, чтобы он поставил дату ознакомления с извещением об увольнении в связи с сокращением. Именно от этой даты и будет идти отчет тех 2 месяцев, которые можно отработать по желанию сотрудника. Уведомление составляется в 2 экземплярах: 1 остается у работника, а 2 хранится в отделе кадров в личном деле сотрудника в течение того времени, которое установлено законом для документации данного типа.

После этого дело передается в архив. Процедура сокращения штата или его численности, выплаты, полагающиеся работнику и условия, на которых работодатель имеет право его сократить, регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Подробно процесс описан в ст. Алгоритм действий нанимателя при сокращении численности персонала будет выглядеть следующим образом:.

В срок за два месяца в некоторых случаях за три, когда речь идёт о массовом сокращении штата , работодатель обязан уведомить следующие стороны процесса:. Работник, попавший под сокращение, уведомляется за два месяца до даты увольнения до даты вступления в силу нового штатного расписания. Законодательством не установлено унифицированной формы такого уведомления, но там обязательно следует прописывать дату предполагаемого увольнения и указать перечень предлагаемых вакансий с пометкой их месячных окладов.

Как правило, сотрудник получает на руки копию оригинала уведомления, а на экземпляре работодателя ставит подпись в ознакомлении и дату. Как бы ни поступил в дальнейшем сокращаемый сотрудник, выбор всегда остаётся за ним. Поэтому здесь неправомерными считаются любым действия работодателя, связанные с давлением на сотрудника или организация перевода на другую должность без письменного согласия. По ст. Работники, выплачивающие членские взносы и состоящие в профсоюзе, сокращаются только в согласовании с первичной профсоюзной организацией, которая предоставляет своё мотивированное мнение о возможности сокращения этих лиц.

В ответ на уведомление профсоюз направляет работодателю выписку из протокола собрания, где указывает свои возражения или их отсутствие по поводу увольнения рассматриваемых работников. Это делается для актуализации статистических данных, а также способствует ускорению трудоустройства уволенного сотрудника. Законодательство не устанавливает определённую форму такого уведомления, но основные данные, которые должны быть в нём отражены, это:. В общем случае законом установлено уведомление работников не менее чем за два месяца до сокращения.

Это требование следует неукоснительно соблюдать. Другой срок, не менее чем за три месяца, устанавливается для массовых сокращений. А также иные сроки предусмотрены для сезонных рабочих — не менее чем за неделю; для рабочих на срочном до 2 месяцев трудовом контракте — не менее чем за три дня.

Нормативные акты не устанавливают, по какой специальной форме должно быть составлено уведомление о сокращении штата для работника, для профкома и для ЦЗН, поэтому можно оформить его в произвольном виде. Важно отметить, что временная нетрудоспособность или отпуск не являются препятствием для вручения документа. Однако уволить в эти периоды сотрудника не имеют права, даже если второй месяц с момента извещения подошёл к концу.

Днём увольнения станет первый день выхода работника с больничного или отпуска. В соответствии со ст. Падение рынка часто является причиной сокращений штатов компании.

Чтобы все выполнить правильно, кадровому специалисту необходимо ознакомиться с правилами выполнения данной процедуры. В таком случае помогает пошаговая инструкция по сокращению штатов предприятия. Сокращая сотрудников компании, работодатель, полномочные органы обязаны строго соблюдать процедуру, которую устанавливает Трудовой кодекс ст. Нарушение любого момента при увольнении штата может стать причиной появления у предприятия дополнительных хлопот, расходов суд имеет возможность восстановить на ранее занимаемую должность уволенного сотрудника, принудить фирму оплатить вынужденный прогул специалиста.

Это указано в ст. При сокращении штата работодатель изначально должен направить уведомление сотрудникам, подлежащим увольнению, а также уведомление о сокращении работников профсоюзу, службе занятости населения.

Также в его компетенции создание приказа об увольнении сотрудников, их переводе на другую должность. Запуском процедуры сокращения является принятие уполномоченным лицом компании решения о предстоящем проведении сокращения. Это решение оформляют письменно. Его могут создавать в форме приказа генерального директора, протокола совета директоров.

Затем на основании этого решения издают приказ, касающийся изменений штатного расписания. Работодатель не обязан формировать комиссию по сокращению, но ее необходимость остается без сомнений. Комиссия выполняет следующие действия:. Принятое решение по сотрудникам фирмы, которые не подлежат увольнению, имеют преимущественное право остаться на работе, должно оформляться письменно создается протокол, решение. Комиссию по сокращению штатов создают посредством приказа уполномоченного лица.

В составе комиссии присутствуют кадровые специалисты, 1 — 2 работника, которые состоят в профсоюзе, юристы. При сокращении штата, организация, для смягчения негативных последствий процедуры увольнения по отношению к сотрудникам фирмы, должна придерживаться требований российского трудового законодательства. Эти требования представлены следующими действиями:. Список работников предприятия, которые не могут увольняться при сокращении штатов, указан в ТК РФ. Согласно ст. При подобных ситуациях увольнение специалиста по инициативе работодателя запрещено.

Чтобы было легче проводить процедуру по увольнению штата компании, распишем все действия в виде пошаговой инструкции:.

Увольнение специалиста при сокращении штата считается расторжением действующего трудового договора по инициативе работодателя ст. Запись в трудовой книжке должна не только указывать на то, что увольнение специалиста вызвано сокращением штата, но и содержать точную формулировку, иметь ссылку на определенные структурные части нормы закона.

Верной, при увольнении по причине сокращения штатов, является такая формулировка записи в трудовую книжку:. Работодатель вправе выбрать одну из указанных формулировок записи в трудовую книжку. Любая из них считается правильной, соответствующей положениям трудового законодательства.

Главное, запись в трудовой книжке не должна иметь сокращений п. Необходимо указать дату непосредственного ознакомления с документом, уведомляющим о сокращении штата. Копии приказа о приеме на работу, выписки из трудовой книжки, приказа об увольнении с работы, приказов о переводах на другую работу, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и остальные документы — руководитель должен вручить работнику не позднее трех дней с момента требования работника.

Сотрудник безвозмездно получает все копии документов, они должны быть надлежащим образом заверены. Сотрудников предприятия индивидуально предупреждает работодатель.

Под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Эта обязанность руководителя и администрации прописана в статье Трудового кодекса Российской Федерации: не позднее чем за два месяца сотрудник узнает о будущем увольнении из-за ликвидации предприятия, в силу сокращения числа работников или штата.

Своевременное уведомление работника о предстоящей процедуре сокращения — самый важный со стороны администрации акт. Именно несоблюдение сроков в процедуре сокращения чаще всего становится поводом конфликтов и споров между работодателем и трудящимися.

Обратившись к руководителю с письменным заявлением, можно ознакомиться с копией приказа о предстоящем сокращении. Получив ваше заявление, работодатель предоставляет заверенную копию приказа. Если администрация отказывается вручать сотруднику копию приказа о сокращении — как быть? А если руководитель требует задним числом расписаться в уведомлении о сокращении численности работников? Если руководитель не предоставляет приказ в ответ на письменное заявление сотрудника, он нарушает положения ст.

Также является неправомерным требование о подписи в акте о сокращении численности штата задним числом. При этом нарушаются положения ст. Каков порядок сокращения? Как руководство предприятия должно предложить сотруднику новую должность, согласно требованиям закона? При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, руководитель должен предложить сотруднику, попавшему под сокращение, другое имеющееся на предприятии вакантное место, как того требует ст.

Работодатель в силу ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения предупреждает сотрудников о сокращении персонально и под роспись.

Процедура может пройти быстрее, если руководитель предприятия, заручившись письменным согласием сотрудника расторгает с ним трудовое соглашение раньше срока, оговоренного в Трудовом кодексе — то есть двух месяцев. Если есть угроза массового увольнения трудящихся, руководитель предприятия, опираясь на мнение первичного профсоюзного органа предприятия принимает необходимые меры, прописанные в Трудовом кодексе, коллективном договоре предприятия, иных внутренних документах. Уволить сотрудника согласно п.

Важно, что руководитель обязан предоставлять сотруднику вакансии, которые есть на предприятии именно в той местности, где изначально работал сотрудник.

Предлагать работу в других краях возможно лишь в том случае, если это предусмотрено в коллективном договоре, трудовом договоре или контракте или соглашениями внутри предприятия. На основании какой статьи Трудового кодекса расторгается трудовой договор с работником из-за сокращения штата?

Увы, руководитель предприятия идет на это в основном не от хорошей жизни. Одно из оснований расторжения трудового договора с сотрудником на основе инициативы работодателя — ликвидация предприятия, прекращение трудовой деятельности ООО. Либо сокращение штата индивидуального предпринимателя. Ликвидация организации, расторжение трудового договора будет производится по основанию, предусмотренному п. Согласно п. Трудовые споры согласно Главе 3 Гражданского процессуального кодекса РФ разрешаются в районном городском суде.

Иск к предприятию предъявляется по месту нахождения самого предприятия. Если у вас остались вопросы по увольнению сотрудника в силу сокращения штатов, пишите нам в форму ниже. Наши юристы обязательно позвонят вам и бесплатно проведут правовую консультацию. Сокращение штатов на предприятии. Сегодня участились случаи, когда сотрудников предприятия увольняют по той причине, что в организации проходит сокращение штатов.

Причиной этого могут быть материальные трудности в организации, реорганизация предприятия и т.

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников

Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:. Профсоюз профессиональный союз — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии.

Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников. Законодателем предусмотрена повышенная профсоюзная защита при сокращении численности или штата тех работников, которые являются руководителями их заместителями выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций. Сегодня профессиональным союзам предоставлены значительные полномочия в сфере социально-трудовых отношений, в том числе право осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде.

Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа. Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России. Закон не предъявляет особых требований и к оформлению уведомления. Желательно использовать фирменный бланк предприятия, но это не обязательное условие.

Процедура сокращения

В теории трудового права и на практике под сокращением численности работников понимается уменьшение количественного состава работников организации по одноименным профессиям и должностям. Сокращение штата — сокращение, упразднение исключение в установленном порядке одной или несколько штатных единиц, то есть полное исключение из штатного расписания учреждения отдельных должностей или структурных подразделений. Например, в штатном расписании предусмотрена должность лаборанта, которую занимают 4 человека должностные обязанности одинаковые, но работа осуществляется в разных кабинетах , то есть предусмотрены 4 штатные единицы по должности одного наименования. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы пункт 29 постановления пленума Верховного Суда РФ от Для определения подходящей работы для конкретного работника можно заглянуть в личную карточку, в которую заносятся сведения о дополнительном образовании и профессиональных знаниях. Работодатель обязан предлагать другую работу работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, поскольку в учреждении могут появиться вакансии или свободные рабочие места. При этом необходимо предостеречь работников от написания по просьбе работодателя заявлений об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон на невыгодных условиях, ведь в погоне за экономией денежных средств работодатели довольно часто идут на такие уловки. Основная работа по оценке соблюдения работодателем требований законодательства в ходе процедуры сокращения проводится при подготовке мотивированного мнения по вопросу увольнения конкретного работника.

Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?

Владимир, ул. Горького, Главная Новости и события Визитка Социальное партнерство и переговорная кампания Трудовые отношения и социальные гарантии Молодежная политика В отраслевых обкомах Профсоюзов Профсоюзные здравницы Документы Профсоюзные кампании Опрос Профсоюзное видео Будущее за сильными профсоюзами. Поиск по сайту Искать Без права на ошибку.

Всем этим, конечно, профсоюз тоже занимается. Но все же его главные задачи несколько иные.

Профсоюз имеется далеко не в каждой организации. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. Но не спешите с такими выводами!

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Если в организации есть профсоюз, то его нужно обязательно уведомить о сокращении численности штата работников ч. Если сокращение обходится без массовых увольнений, то уведомить профсоюз нужно не позднее 2 месяцев до начала сокращения работников. Если увольнение носит массовый характер, но профсоюзную организацию нужно предупредить не позднее чем за 2 месяца до начала сокращения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Борьба за членов профсоюзов ведется неправовыми методами

Помимо уведомления профсоюза существует необходимость учитывать и его мнение об увольнении, если сотрудник, попавший под сокращение, является его членом п. При сокращении работников нужно поставить в известность профсоюз, ознакомив его с проектом приказа об увольнении работников и копией документа, послужившего основанием для запуска процедуры сокращения ч. Таким документом может быть, например, решение участников общества. Получив указанные документы, профсоюз в течение семи рабочих дней вынесет мотивированное мнение о предстоящем увольнении. Иные случаи участия профсоюза в трудовой деятельности Мы рассмотрели случаи, когда работодатель обязан учитывать мнение профсоюза представительного органа по отношению ко всем работникам организации. Мотивированное мнение, не представленное профсоюзом в срок, можно не учитывать.

.

Ответы на вопросы; Сотрудники хочят организовать профсоюз . случае членства в ней сокращаемого работника (определение Московского городского суда По сути, установить факт членства работника в профсоюзе . Сергей Бабич: «Совесть помогает юристу оставаться человеком».

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Профсоюзы АЛРОСА помогают сотрудникам компании
Комментариев: 1
  1. puzztatired

    Чёт я не пойму, это пропаганда адвокатов? фигня это всё, врёт он всё.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.