Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Коллективный договор статьи из журналов

Акция месяца 8- Трудовой кодекс определяет трудовой коллективный договор как один из важных документов, регулирующих взаимоотношения работодателя и работников. В материалах радела вы узнаете, как оформляется, заключается и для чего нужен коллективный договор. Трудовой коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать. Трудовой коллективный договор в вопросах и ответах. Если сотрудники предложили заключить коллективный договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Журнал ознакомления с коллективным договором

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 10 августа , печатный экземпляр отправим 14 августа. Автор : Усова Анна Евгеньевна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Усова А. В статье исследуется проблема возможных последствий плюсов и минусов для работников, работодателей и профсоюзов в случае принятия предложения, выдвигаемого некоторыми представителями профсоюзных объединений, по поводу распространения условий коллективного договора исключительно на работников, состоящих в рядах локальных профорганизаций.

Ключевые слова: коллективный договор, социальное партнерство, трудовые отношения, работник, работодатель, профсоюз, трудовое право. Вопрос целесообразности принятия нормы о распространении положений коллективного договора исключительно на членов профсоюзов достаточно давно имеет дискуссионный характер.

Данный вопрос ставился руководителями и представителями как первичных профсоюзных организаций, так и общероссийских и территориальных объединений профсоюзов на рассмотрение различных круглых столов, конференций и собраний.

В действующей редакции ТК РФ коллективный договор определяется как правовой акт, заключённый между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующий социально-трудовые отношения у индивидуального предпринимателя или в организации [1, ст. Сторону работодателя представляет руководитель подразделения или представитель в соответствии с ст. Коллективный договор образует между сторонами систему взаимоотношений, называемую социальным партнерством.

Формируя предложения в области коллективного договора, важно учитывать, что социальное партнерство является способом организации общественных отношений в основе которого принцип социальной справедливости, предполагающий полную гармонизацию интересов всех членов общества [9].

Важно не нарушить баланс социального партнерства вносимыми предложениями. В последствии Исполнительный комитет ФНПР постановил несвоевременным внесение в законодательство подобных изменений [6]. Соответственно, тот работник, который захочет пользоваться преимуществами коллективного договора, должен стать членом профессионального союза и платить профсоюзные взносы. Сторонники распространения коллективного договора только на членов профсоюза предлагают закрепить норму в ТК РФ, преимущественно указывая на 43 ст.

ТК РФ. На сегодняшний день статья 43 ТК РФ предусматривает распространение действия коллективного договора на всех работников организации. Вопрос распространение коллективного договора исключительно на членов профсоюза ставится в условиях сложного финансового времени, в период, когда многие организации ищут дополнительные средства для своего функционирования и перехода на так называемую самоокупаемость.

Смеем предположить, что это служит мотивом для некоторых профсоюзов в продвижении идеи распространения коллективного договора только на членов профорганизаций. Основной целью работы является выявление главных минусов и плюсов для сторон коллективного договора, в случае принятия норм о распространении коллективного договора исключительно на членов профсоюза, с целью определения целесообразности принятия предлагаемых норм.

В целях уяснения необходимости принятия указанной нормы, выявим и проанализируем главные плюсы и минусы распространения условий коллективного договора исключительно на членов профсоюза. Главным плюсом для работника является защищённость коллективным договором. Но данный критерий не относится к приобретенным плюсам. Учитывая, что в организациях с действующими коллективными договорами, любой работник без лишних преград на получение по нему преференций, и так пользуется ими.

Необходимо понять позицию работников по обсуждаемому вопросу. Полагаем, что локальным профсоюзным организациям можно инициировать анонимный опрос-анкетирование среди рабочих, не состоящих в рядах профсоюза, и поставить перед трудящимися главные вопросы:. Если нет, то дать возможность, при желании, объяснить почему не готовы;. Если нет, то почему. В случае принятия решения о действии коллективного договора исключительно на членов профсоюза, должна быть предложена альтернатива невступления в профорганизацию, и представлена возможность присоединения к коллективному договору.

Важно обратить внимание на зарубежную практику, в частности Швейцарии, где положение коллективного договора распространяется только на лиц, заключивших или присоединившихся к нему.

Аналогичная ситуация в Турции. На основании всего изложенного можно сделать вывод о том, что коллективно-договорное регулирование устремлено на установление льгот и повышение уровня гарантий трудовых прав трудящихся. Но предложение профсоюзов представляется так, если хочешь дополнительные гарантии, вступай в ряды локальной профсоюзной организации.

Полагаем, что желающие дополнительных гарантий профсоюза должны вступать в сам профсоюз, а блага, предоставляемые работодателем, должны быть общедоступными для каждого трудящегося. Профсоюз несёт функцию защиты работника, а не функцию представителя дополнительных привилегий. Обращаясь к вопросу разумности принятия норм о распространении коллективного договора исключительно на участников профсоюзных организаций, оценив главные минусы и плюсы для сторон договора, считаем вносимое предложение нецелесообразным, ввиду значительных отрицательных последствий как раз для тех, кто требует особого внимания, и для кого создан коллективный договор — для работников.

Считаем рациональным разработку направления, в котором коллективный договор будет общедоступным, а пути удовлетворения интересов профсоюза будут изысканы иными способами. Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей. Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления Опубликовать статью в журнале Как опубликовать статью Полезная информация Оплата и скидки Вопрос — ответ Отзывы наших авторов Спецвыпуски.

Научный журнал Международные конференции Тематические журналы Издание книг. К вопросу о целесообразности принятия предложения по распространению коллективного договора исключительно на членов профсоюза. Скачать электронную версию Скачать Часть 2 pdf. Библиографическое описание: Усова А. Введение Вопрос целесообразности принятия нормы о распространении положений коллективного договора исключительно на членов профсоюзов достаточно давно имеет дискуссионный характер.

Минусы для работника. Ущемление прав работников, не состоящих в профсоюзе. Они не смогут пользоваться дополнительными преференциями коллективного договора, представляемыми работодателем. Выдвигая предложения в сфере распространении положений коллективного договора, необходимо учитывать нормы дискриминационного характера.

Ведь встанет вопрос об сегрегации работников, по тем или иным причинам не вступивших в ряды профсоюза, на которых действие коллективного договора распространяться не будет.

Затрагивая их интересы, необходимо обратиться к ч. Статья 3 ТК РФ определила невозможность ограничения работника в его трудовых правах и получении преимуществ в зависимости от его выбора состоять или нет в общественных объединениях. Дополнительные траты для работника. Не каждый трудящийся может позволить себе отдавать некий фиксированный процент с заработной платы. Необходимо учитывать специалистов с небольшим окладом, имеющих определённые финансовые трудности, для которых членские взносы являются весомыми.

Например, согласно данным Федеральной службы государственной статистики средняя заработная плата младшего медицинского персонала за январь-март года в муниципальных учреждениях по Тверской области — 12 рубля, в Волгоградской области — 13 рубля [11]. Но при этом они желают иметь защиту в виде гарантий коллективного договора. Тем самым останутся не защищены те, граждане, которые наоборот требуют дополнительного внимания и поддержки. Негативная реакция со стороны работников.

Коллективный договор воспринимается как предоставляемый от компании дополнительный бонус. Позиция о том, что коллективным договором должны пользоваться только члены профсоюза, вряд ли будет воспринята спокойно, т. Почти все условия коллективных договоров — это обязательства работодателя [10].

Принуждение к вступлению в профсоюз. Не имея иной альтернативы, работник обязан вступить в профсоюз для того, чтобы условия рассматриваемого договора распространялись и на него. Учитывая, что профсоюзы указывают на распространение коллективного договора именно на их членов, а не на тех, кто, например, оплатил только фиксированную сумму за услуги представительской функции профсоюза без вступления в неё.

Можно сделать вывод о принудительном характере вносимого предложения, соответственно о недобровольном вступлении в ряды первичной профессиональной организации. Минусы для работодателя. Напряжение между работниками, не входящими в ряды профсоюза, и их членами, получающими гарантии по рассматриваемому договору.

Снижение дополнительной мотивационной составляющей. Коллективный договор может рассматриваться как мотивационный толчок для трудящихся. Понимание работника, что коллеги в составе профсоюза пользуются положениями коллективного договора, а он нет, существенно снизит мотивационную составляющую сотрудника. Возможное недополучение квалифицированных специалистов высоко, поскольку при приёме на работу, соискатель может отдать предпочтение компании с действующим коллективным договором, рассчитывая на дополнительные гарантии.

Но зная, что при этом нужно вступить в ряды локального профкома, потенциальный работник может не захотеть в неё вступать по своим личным убеждениям, и, следовательно, не согласиться на предлагаемую должность. Плюсы для работодателя. Разрушение локального профсоюза. Для работодателей открывается возможность по ликвидации профсоюзной организации в компании путем предложения работникам не членам профсоюза больше преференций, чем предоставляются членам профсоюзной организации по коллективному договору.

Создание альтернативного профсоюза подконтрольного работодателю. Работодатель прекрасно понимает, что профсоюз всегда на стороне работника, поэтому в некоторых ситуациях позиция профсоюза невыгодны работодателю. Минусы для профсоюза. Создание альтернативных независимых профсоюзов, где членские взносы будут ниже или вовсе отсутствовать.

Работодатель может предложить не состоящим в первичной организации больше гарантий, чем её членам, таким образом возможно значительное уменьшение состава профсоюза. Создание профсоюзов подконтрольных работодателю. Фактическое ущемление прав работников, находящихся вне состава профсоюза, по поводу использования гарантий и льгот, предоставляемых работодателем.

Вероятность непонимания и волны протеста против профсоюзов со стороны трудящихся не получающих гарантии по коллективному договору. Предлагаемая мера будет способствовать принудительному вступлению в профсоюз, что негативно скажется на престиже профсоюзной организации.

Плюсы для профсоюза. Увеличение количества членов в локальных профсоюзных организациях. Например, на период года в Профессиональном союзе работников агропромышленного комплекса РФ численность работников организации, в которых действуют первичные профсоюзные организации, составляет человек из них человек члены профсоюза, соответственно человек не входят в состав профсоюза, но являются потенциальными членами профессиональной организации [7].

Дополнительное финансирование. Приток новых людей даст постоянную прибыль в виде членских взносов. Создание мотивации для вступления в профсоюз с целью получения льгот и гарантий, действующих согласно коллективному договору. Дополнительные возможности по осуществлению функций представительного органа в полном объеме.

По вопросам коллективного договора переговоров, заключения, изменения работник самостоятельно представлять свои интересы не может, эту функцию могут выполнять избранные работниками представители или первичная профсоюзная организация [2, ст.

Чувствую защиту, работник будет стремиться добровольно войти в профсоюзную организацию. Полагаем, что локальным профсоюзным организациям можно инициировать анонимный опрос-анкетирование среди рабочих, не состоящих в рядах профсоюза, и поставить перед трудящимися главные вопросы: а готовы ли они платить фиксированные взносы для получения дополнительных гарантий.

Если нет, то дать возможность, при желании, объяснить почему не готовы; б готовы ли они вступить в ряды профсоюза в случае, если положения коллективного договора будут распространяться только на членов профорганизаций.

Коллективный договор

Необходимость заключения коллективного договора. Проверки предприятий, учреждений, организаций далее — предприятия профсоюзными органами подтверждают, что не все работодатели заинтересованы в закреплении гарантий и прав работников, согласовании их интересов с интересами собственников предприятий в таком социально важном документе, как коллективный договор. Нередко причиной незаключения коллективных договоров является недостаточное знание трудового законодательства Украины, в частности мнение, что такое заключение необязательно. Следует отметить, что на сегодняшний день в действующем украинском законодательстве неоднозначно трактуется требование о заключении коллективных договоров и соглашений.

Акция месяца 8- Коллективный договор — необязательный документ для организации. Однако, если процесс его подписания уже запущен, за нарушение процедуры стороны могут понести ответственность.

Активировать демодоступ. Выбирая такую форму заключения контракта между персоналом и работодателем, как коллективный договор, учитывайте последние изменения в законодательстве и требования к его составлению. Этим локально-правовым актом стороны закрепляют определенные условия трудовых отношений на предприятии. Коллективный трудовой договор регулируется положениями гл. Форма коллективного договора.

Каковы условия и порядок заключения коллективного трудового договора

Акция месяца 8- Коллективный договор — важный локальный документ предприятия, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники. О том, каким образом происходит процедура ознакомления и как необходимо составлять специальный журнал и пойдет речь в данной статье. Коллективный договор относится к тому виду документов, которые не только не должны ущемлять прав трудоустроенных граждан, но и обязаны содержать стимулирующие пункты и категории компенсаций в случае возникновения определенных ситуаций. В зависимости от специфики деятельности организации в таких договорах прописываются все самые важные пункты, по которым работники ориентируются во время выполнения своих трудовых обязанностей. Ознакомление с данным документом должно проходить с каждым принятым на работу наемным работником. При этом договоренность о заключении сотрудничества оформляется под подпись, и граждане, которых устраивают условия трудовых и коллективных договоров ставят соответствующую отметку в специальном регистрационном журнале. Законодательством не установлены обязательные нормы и порядки составления локальных нормативных актов и прочих документов, которые относятся к внутреннему порядку организации. Журнал ознакомления с коллективным договором составляется в произвольной форме, но он обязан иметь следующую информацию:.

Коллективные договоры и коллективные соглашения

Нужен ли коллективный договор на предприятии? Обязательно ли его заключать? Обязано ли предприятие выполнять условия Генерального и отраслевых соглашений? Что такое коллективный договор и нужен ли он на предприятии.

Основные требования к содержанию коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах. Коллективный договор заключают работодатель с одной стороны, и один или несколько профсоюзных органов, которые действуют на этом предприятии в соответствии со своими уставами, — с другой.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 10 августа , печатный экземпляр отправим 14 августа. Автор : Усова Анна Евгеньевна.

Коллективный договор: справка для HR-специалиста

Акция месяца 8- Коллективный трудовой договор помогает установить дополнительные гарантии для работников и обязательства перед компанией. Этот документ, с одной стороны, защищает трудовые права сотрудников, с другой - упрощает работу с трудовыми договорами для кадровика. Правовые функции, условия и порядок заключения трудового коллективного договора описаны в этом материале.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие должны быть журналы регистрации и как их прошить - Елена А. Пономарева

.

Вы точно человек?

.

Нужен ли коллективный договор на предприятии? . в то же время в части второй статьи 1 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров .. редакцией журнала «Справочник кадровика».

.

Трудовой коллективный договор

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: print24msk.ruсность и охрана труда РК: Трудовой договор
Комментариев: 3
  1. Аверкий

    Ниправда эта видио хахлы предумоли чтобы расию матушку асквернить диды ваивали!

  2. boicoka

    Г-н Корнеев гораздо более хороший юрист, чем экономист, а тем более математик или прогнозист.

  3. Инга

    Все можно решить мирно это круто конечно, понятное дело, что в чопах сплошное быдло работает. Но вы и со своими клиентами тоже терпил включаете?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.